Былы кіраўнік падразьдзяленьня Office of Professional Responsibility у ICE папярэджваў інспэктара DHS, што падчас рэзкага пашырэньня штату агенцтва кандыдатам маглі рабіць канчатковыя прапановы працы да завяршэньня базавых этапаў праверкі.
Апублікаваная цяпер скарга, датаваная жніўнем 2025 году, сьцьвярджае, што ў асобных выпадках папярэднія рашэньні аб прыдатнасьці прымаліся без адбіткаў пальцаў, праверкі асобы або крэдытнай гісторыі. Аўтар называў гэта сыстэмным зьніжэньнем стандартаў і папярэджваў пра рызыкі інсайдэрскіх пагрозаў і пранікненьня ў ведамства.
Associated Press паведамляе, што скаргу падаў былы unit chief ICE OPR, а DHS Office of Inspector General вядзе асобную праверку працэсу найму і падрыхтоўкі ICE. Паводле AP, агенцтва за менш як год наняло каля 12 тысяч новых супрацоўнікаў пасьля значнага павелічэньня фінансаваньня.
ICE аспрэчвае выснову, што працэдуры праверкі сыстэмна ігнараваліся. Агенцтва заяўляе, што OPR прымяняе дзейныя правілы vetting і ацэньвае інфармацыю пра кожнага кандыдата. Разам з тым ICE раней прызнавала, што некаторыя кандыдаты маглі пачынаць навучаньне да завяршэньня поўнага background investigation.
Гэта пакуль скарга інфарматара і прадмет інспэктарскай праверкі, а не канчатковае ўстанаўленьне парушэньняў. Але дакумэнт істотны, бо ставіць пытаньне пра якасьць кантролю ў ведамстве, штат якога хутка пашыраўся для ўзмацненьня іміграцыйнага enforcement.